На основании действующего законодательства РФ, сведения о принятых на работу гражданах, поступающих на воинский учет, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, работодатель обязан направлять в военкомат в течение двух недель, следовательно, отдел кадров может это сделать.
